版師技工緊缺影響企業(yè)競爭力 高端設(shè)計人才匱乏成企業(yè)發(fā)展瓶頸
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北京紳凱服裝 瀏覽：27 【字體：
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2017/7/25 10:35:16 打印
版師技工緊缺影響公司競爭力 
在招聘會現(xiàn)場，大多數(shù)服裝公司都提供了技術(shù)工種的招聘職位。北京虹坊之依服裝規(guī)劃有限公司的擔任人表示，這些年北京的服裝工業(yè)開展十分敏捷，關(guān)于技工的需要也逐步開端旺盛，可是嫻熟的技術(shù)人才卻很不容易招到。
服裝制版師，也即是通常所說的“打版師”。規(guī)劃師的草圖要由制版師把它變成技術(shù)性的圖紙，使它終究成為立體的、動態(tài)的服裝。現(xiàn)場招聘公司對打版師的技術(shù)請求對比全部，請求“年紀26歲以上，中專以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，了解制版技術(shù)，對面料、輔料有知道，可以自定服裝經(jīng)驗尺寸并作紙樣，具有根本的服裝制圖技術(shù)，把握人體外型、構(gòu)造特色，能了解服裝規(guī)劃師的規(guī)劃目的，具有較強的排版才能，了解品牌服裝的紙樣規(guī)劃、技術(shù)及制造流程”。
“要害職工尤其是技術(shù)工人，是確保公司中心競爭力的重要部分。當然，咱們會提供有競爭力的鼓勵準則和福利待遇。現(xiàn)在想招到公司滿足的工人太難了。”現(xiàn)場擔任招聘的張先生一直在著重技術(shù)工人的重要性。
高端規(guī)劃人才匱乏成公司開展瓶頸
服裝規(guī)劃一直是我國服裝公司的軟肋，但現(xiàn)在服裝公司遍及意識到，只要名師方能創(chuàng)造名牌，只要名牌才能使服裝公司取得長足開展。
參與招聘會的一家服裝公司招聘人員通知記者，在我國，大多數(shù)出產(chǎn)服裝的公司對懂規(guī)劃、會操作的人才愛才如命，服裝規(guī)劃人才的缺少對公司的進一步開展壯大日漸構(gòu)成枷鎖。服裝公司要開展強壯，進步競爭力，首先就得具有一支享有盛名的服裝規(guī)劃師部隊，不過實際情況卻不盡如人意。
招聘會上，各個服裝公司對規(guī)劃人員均提出了較高的請求。如“規(guī)劃總監(jiān)助理，年紀26歲以上，大專以上學歷，三年以上有關(guān)工作經(jīng)驗。責任心強，交流表達才能強，和諧才能強，學習及習慣才能強，具有制造流程控制、進展和諧與跟蹤才能，懂服裝制造流程、技術(shù)流程，獨立擔任過項目辦理的優(yōu)先”。
據(jù)服裝行業(yè)查詢顯現(xiàn)，現(xiàn)在我國有5萬家左右的服裝公司，服裝規(guī)劃師是服裝公司最急缺的，人才缺口高達15萬人。“我國只要優(yōu)異的打版師，沒有優(yōu)異的規(guī)劃師”，國外規(guī)劃專家的評語，顯現(xiàn)了我國服裝業(yè)作為“國際工廠”的尷尬。據(jù)悉，高檔規(guī)劃師的年薪通常在20萬元到50萬元之間，有的甚至到達百萬元。
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